ESCRITÓRIO DE ADVOCACIA TRABALHISTA

Fale com quem entende e defende seus direitos de verdade.

Atendimento direto com advogado e análise gratuita do seu caso.

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Por que escolher o Sousa & Alves Advogados?

Especialista em Direito do Trabalho

Atendimento direto com advogado

Atendimento por vídeo chamada, no conforto da sua casa

Análise gratuita e só cobramos se você ganhar

Escritório com nota 5 estrelas no Google

Causas trabalhistas que atendemos:

Trabalho sem registro (vínculo empregatício)

Demissão por justa causa indevida

Rescisão indireta

Horas extras e adicionais não pagos

Insalubridade ou periculosidade

Acidente de trabalho ou doença ocupacional

Assédio moral ou sexual

Dano moral

Acúmulo ou desvio de função

Sousa & Alves Advogados

O Sousa & Alves Advogados é um escritório jurídico focado exclusivamente em Direito do Trabalho, criado para proteger e valorizar quem vive do próprio esforço. Atuamos com seriedade, técnica e estratégia para garantir que cada cliente tenha seus direitos respeitados e sua dignidade preservada.

Nossa atuação é baseada em um atendimento próximo, humano e transparente, com análise individual de cada caso. Aqui, o cliente não é apenas um número: cada situação é tratada com atenção, responsabilidade e compromisso real com o melhor resultado possível.

Trabalhamos com agilidade, ética e posicionamento firme, buscando sempre a solução mais segura e eficaz para quem confia em nosso trabalho. O objetivo do Sousa & Alves Advogados é oferecer não apenas representação jurídica, mas tranquilidade, confiança e apoio em um dos momentos mais importantes da vida profissional do trabalhador.

O que dizem nossos clientes

Dúvidas frequentes

Depende muito de cada caso, mas em tese os documentos básicos são:

• Os documentos pessoais de identificação: RG, CPF, Carteira de Trabalho, comprovante de residência;

• No mínimo os últimos três contracheques;

• E o TRCT (termo de rescisão do contrato de trabalho).

Depende muito de cada caso, mas em tese os documentos básicos são:

• Os documentos pessoais de identificação: RG, CPF, Carteira de Trabalho, comprovante de residência;

• No mínimo os últimos três contracheques;

• E o TRCT (termo de rescisão do contrato de trabalho).

Você pode processar seu ex-empregador em casos como: não pagamento de horas extras, adicional noturno, insalubridade ou periculosidade; demissão sem justa causa com pagamento incorreto das verbas; assédio moral ou sexual; acidente de trabalho ou doença ocupacional; desvio ou acúmulo de função; entre outros. Cada caso é único, e nossa equipe pode avaliar gratuitamente sua situação específica.

Não. Nossa análise inicial é completamente gratuita e sem compromisso. Os honorários advocatícios só serão discutidos após a análise do caso e aceitação da nossa proposta, sendo geralmente calculados sobre o valor que você receberá ao final do processo. Trabalhamos com o sistema de êxito, ou seja, só recebemos se você receber.

Fale conosco agora mesmo!

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