Fale com quem entende e defende seus direitos de verdade.
Atendimento direto com advogado e análise gratuita do seu caso.
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O Sousa & Alves Advogados é um escritório jurídico focado exclusivamente em Direito do Trabalho, criado para proteger e valorizar quem vive do próprio esforço. Atuamos com seriedade, técnica e estratégia para garantir que cada cliente tenha seus direitos respeitados e sua dignidade preservada.
Nossa atuação é baseada em um atendimento próximo, humano e transparente, com análise individual de cada caso. Aqui, o cliente não é apenas um número: cada situação é tratada com atenção, responsabilidade e compromisso real com o melhor resultado possível.
Trabalhamos com agilidade, ética e posicionamento firme, buscando sempre a solução mais segura e eficaz para quem confia em nosso trabalho. O objetivo do Sousa & Alves Advogados é oferecer não apenas representação jurídica, mas tranquilidade, confiança e apoio em um dos momentos mais importantes da vida profissional do trabalhador.
EXCELENTE Com base em 220 avaliações Publicado em Henrique CiríacoTrustindex verifica se a fonte original da avaliação é Google. Atendimento incrível, são muito bons no serviço, Recomendo sempre!!!Publicado em Welington Vieira dos SantosTrustindex verifica se a fonte original da avaliação é Google. Trata-se advogados idôneos que, com muita competência, abraçaram a minha causa, livrando-me de um considerável prejuízo. Fica aqui o meu muito obrigado!!Publicado em jessica carolinneTrustindex verifica se a fonte original da avaliação é Google. Equipe excelente, atenciosa e dedicados, confio plenamente em entregar qualquer trabalho nas mãos dos mesmo.Publicado em CAIO HONAISERTrustindex verifica se a fonte original da avaliação é Google. Excelentes profissionais! Conseguiram vencer a PHILCO numa contenda judicial. Tive sorte em ter como defensores os Advogados da Sousa e Alves. Recomendo a todos que necessitarem de assessoramento, dentre outras, de direito do consumidorPublicado em Renata DilaTrustindex verifica se a fonte original da avaliação é Google. Trabalho impecável,ótimo atendimento...um escritório de ponta 😉Publicado em Davi x Elisa BuarqueTrustindex verifica se a fonte original da avaliação é Google. Ótimo atendimento, resolveu meu caso a distância, tudo pelo whatsapp, os advogados da minha cidade falaram que o meu caso não tinha jeito, foi quando me inscrevi no site do jus Brasil e no msm dia o pessoal do escritório Sousa e Alves entrou em contato comigo, me explicando que o meu casa tinha solução tirando todas as minhas dúvidas, confiei neles e hoje estou com minha causa ganha, e eu só tenho que agradecer primeiramente a Deus e segundo a toda equipe do escritório por lutar por minha causa, só elogios para essa equipe maravilhosaPublicado em Paulo CostaTrustindex verifica se a fonte original da avaliação é Google. Nunca decepcionaPublicado em gustavo31 mgTrustindex verifica se a fonte original da avaliação é Google. Ótimo escritório resolveram 2 processos meu com.sucesso total e olha que moro a 1000 km de distância de GoiásPublicado em Hiago MacedoTrustindex verifica se a fonte original da avaliação é Google. excelente atendimento, equipe muito atenciosaPublicado em Luiza M. AlvesTrustindex verifica se a fonte original da avaliação é Google. Atendimento atencioso e de qualidade! Me auxiliaram em tudo que precisei, recomendo!
Dúvidas frequentes
Depende muito de cada caso, mas em tese os documentos básicos são:
• Os documentos pessoais de identificação: RG, CPF, Carteira de Trabalho, comprovante de residência;
• No mínimo os últimos três contracheques;
• E o TRCT (termo de rescisão do contrato de trabalho).
Depende muito de cada caso, mas em tese os documentos básicos são:
• Os documentos pessoais de identificação: RG, CPF, Carteira de Trabalho, comprovante de residência;
• No mínimo os últimos três contracheques;
• E o TRCT (termo de rescisão do contrato de trabalho).
Você pode processar seu ex-empregador em casos como: não pagamento de horas extras, adicional noturno, insalubridade ou periculosidade; demissão sem justa causa com pagamento incorreto das verbas; assédio moral ou sexual; acidente de trabalho ou doença ocupacional; desvio ou acúmulo de função; entre outros. Cada caso é único, e nossa equipe pode avaliar gratuitamente sua situação específica.
Não. Nossa análise inicial é completamente gratuita e sem compromisso. Os honorários advocatícios só serão discutidos após a análise do caso e aceitação da nossa proposta, sendo geralmente calculados sobre o valor que você receberá ao final do processo. Trabalhamos com o sistema de êxito, ou seja, só recebemos se você receber.
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